Отдел кадров

Отдел кадров является структурным подразделением ГОО ВПО «Донецкая академия внутренних дел Министерства внутренних дел Донецкой Народной Республики» (далее – ГОО ВПО ДАВД МВД ДНР, Академия) и осуществляет деятельность по выполнению заданий по организации подбора и расстановки кадров, выполнения действующего законодательства и нормативных актов, которые регламентируют порядок приема на службу и работу, прохождения службы и увольнения, укрепления законности и служебной дисциплины среди личного состава, организации и проведения воспитательной, социально-гуманитарной и психологической работы с личным составом Академии.

В структуру отдела кадров входят:

- отделение по работе с курсантами и студентами;

- отделение социально-гуманитарной работы;

- инспекторы по работе с постоянным составом Академии;

- группа психологического обеспечения.

Задачи отдела кадров:

- обеспечение выполнения положений Конституции Донецкой Народной Республики (далее – ДНР), актов Совета Министров ДНР, требований МВД ДНР в организации работы по отбору, расстановке и прохождению службы личным составом ГОО ВПО ДАВД МВД ДНР;

- организация и проведение работы по комплектованию постоянного и переменного состава Академии;

- учет переменного состава, прием, перевод, увольнение и выпуск специалистов в комплектующие органы для дальнейшего прохождения службы;

- проведение работы по обеспечению прохождения службы личным составом Академии;

- обеспечение качества отбора личного состава Академии;

- организация и проведение воспитательной и социально-гуманитарной работы с личным составом Академии;

- организация профориентационной работы совместно с начальниками факультетов, взаимодействие с комплектующими органами МВД ДНР;

- оказание психологической помощи сотрудникам и курсантам Академии в период прохождения службы;

- изучение состояния социально-психологического климата в коллективах и подразделениях Академии;

- обеспечение процесса психологической адаптации впервые принятых на службу в органы внутренних дел;

- внедрение тренинговых технологий по формированию у сотрудников и курсантов соответствующих профессионально важных психологических качеств, психологической стойкости, навыков безопасного поведения.